人力資源
人力資源外包就是企業根據需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。


1、企業日常勞動用工法律風險防范;
2、工傷案件的前期指導;
3、協助企業調解勞資糾紛;
4、勞動案件代理。

 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 
提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率; 
規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用; 
降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。 
避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。 
簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。


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